新一站保險網 保險學堂 保險知識匯總 保險基礎知識 法律權威解讀:員工患病企業能開除?不能!還要提供這四項服務

法律權威解讀:員工患病企業能開除?不能!還要提供這四項服務

發布日期: 2019.11.29

導讀:當我們無法改變工作環境,但我們可以抵擋風險,小新建議每個工作人都要保障好自身,只有這樣,當疾病來臨時,才有能力和爭取更多的時間去斗爭!

前幾天,網易裁員的事情,鬧的沸沸揚揚,加上劉強東面對類似事件的強硬表態,形成了鮮明的反差。對于這兩個事態,小新不予置評,但小新和大家一樣對這個事件有很多的疑問,今天來給大家說一下。

1.怎么確定生病是因為職業原因或和公司有關呢?

首先,因工致殘和職業病,毋庸置疑,這些疾病都和職業或公司有關,會被認定為工傷;

其次,一些突發疾病,如果是在工作崗位和工作時間直接導致死亡,或者48小時內搶救無效死亡,那么一般都會認定工傷,但是超過48小時,對不起不能認定為工傷;所以一般情況下,都根據在工作時間和工作崗位去判斷!

最后,其他看似和職業或公司無關的疾病要怎么判斷。根據2013年12月發布的《職業病的分類和目錄》進行確定,如果不在此分類和目錄中的疾病,需要根據相關證據以及法院和仲裁機關的相關醫療鑒定之后才能確定是否是因為工作所導致的疾病。

比如:一些慢性病或日常疾病等其他疾病,如果員工沒有相關證據證明,那么一般情況下無法認定與職業或公司有關;但如果申請仲裁的話,以工傷的基礎去判斷,之后再根據員工自身所在的環境、工作強度、加班時長等因素去綜合評估所生疾病與工作是否有因果關系,所以需員工提供相關的證據去證明的。

2.員工生病期間,企業單位能不能開除員工?

對于生病,有兩個分類:一類是因工致殘和職業病;因工患病未殘和非工作原因導致的疾病。對于因工致殘和職業病,毋庸置疑,員工生病期間,企業不得開除員工且有相關的賠償;因工患病未殘和非工作原因導致的疾病,企業單位有權開除員工嗎?

根據《勞動法》第二十九條:

勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)法律、行政法規規定的其他情形。

根據《勞動法》第二十六條

有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

根據《勞動法》可以看出,企業單位有權開除員工,但是必須是在醫療期滿后,且不能從事原來的工作,或經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任的,才可以!而且需要提前30天以書面形式通知勞動者本人才可以!但在醫療期內是不能開除員工的。

這個醫療期的確定,根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:

㈠實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

㈡實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

所以,大家可以根據這個去判斷醫療期的時間。網易前員工在網易工作5年,那么他實際上的醫療期應該為6個月,而這6個月內,網易這家單位不得解除勞動合同!

3.如果發生了被解雇的情況,我們應該怎么尋求賠償?

根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

也就是即:勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月!

所以,一般來說,企業單位與勞動者解除勞動合同,沒有合法理由,且沒有支付經濟賠償,甚至在醫療期內解除,屬于違法解除,需要每工作一年支付2個月的工資,也就是2N;
如果屬于經濟性裁員等,那么一般需要每工作一年支付1個月的工資,如果沒有提前1個月通知你,還要支付你一個月的通知金,也就是N+1!

如果因為員工個人失職或不能勝任工作等原因,那么不需要支付經濟賠償!

特別提醒:

首先,小新以為裁員這件事,并不是一家,且為了企業活下去,也無可厚非,但是要做的光明正大,按規矩辦事,且應該有更多關懷,尤其對生病的員工,更要給予更多的關心,相信這樣只會對企業更好!

其次,作為就業者,我們要學會維護自己的合法權益,該要的賠償要要,該要的說法要要,不然吃虧的只會是自己。相信很多人因為勞動仲裁甚至打官司耗不起或怕影響下一份的工作而選擇委曲求全。但小新還是建議,當我們面對裁員時,不同意千萬別隨便簽字,必要時選擇截圖、錄音等保存證據,或許會成為我們維護自己權益的有利證據。

尤其勞動者患病,或是非因工負傷,依照勞動法的規定,公司還需要做到以下四點

1.必須給員工必要的醫療期,讓員工有時間休息養病,。公司應根據員工的工作年限,安排醫療期,時間為3個月到24個月。

2.在醫療期內可以按當地最低工資標準給員工發放工資,最低不得低于當地最低工資標準的80%

3.在醫療期內不得解除員工,醫療期滿后,用人單位首先要安排勞動者從事原工作,若不能從事原工作,需另行安排工作,只有該勞動者仍不能勝任,用人單位才可以解除合同。解除合同時,應當提前一個月告知,或者額外支付一個月工資可立即解除。

4.醫療期滿后,員工被解除合同,公司還需支付經濟補償和醫療補助費,這個補償的具體標準因人而異。

如果用人單位無法做到以上四點,員工可隨時申請勞動仲裁,維護自己的合法權益。

最后,當下的工作壓力大,已成為常態,我們經常看到新聞某某某地鐵猝死或加班猝死,或引發大病,但這背后都是我們對生命的透支!

當我們無法改變工作環境,但我們可以抵擋風險,小新建議每個工作人都要保障好自身,只有這樣,當疾病來臨時,才有能力和爭取更多的時間去斗爭!

今天就說到這里,還有幾句話想告訴大家:

關于健康險,尤其是重大疾病保險,大家在購買過程中會有很多問題。

比如:這款產品好不好?適不適合我?這個疾病保不保?我能不能買?有什么限制嗎?等問題。

關于身故保障,尤其是壽險,大家在購買過程中也會出現很多問題。

比如:該給誰買?不該給誰買?買多少?最高限額是多少?什么產品最適合?等問題。

大家對保險有任何問題和疑惑的地方,都可以聯系給新一站保險網小新,小新立馬回給予解答哦。

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